Обязанности иностранных экспертов по обучению казахстанцев
Казахстанские компании теперь обязаны обучать местных специалистов, привлекаемых из-за границы.
Всё, что известно о событии, восходит к одному сообщению: либо публикация одна, либо остальные повторяют её или ссылаются на тот же источник.
Что произошло
Согласно новому приказу Министерства труда Республики Казахстан, все компании, нанимающие иностранцев, должны обучать местных работников. Это нововведение направлено на повышение квалификации казахстанцев, которые будут работать под руководством иностранных специалистов.
Обучение организуется в четыре этапа и сопровождается утверждением специального плана работ внутри компании, без необходимости предоставления ежемесячных отчетов в министерство. В случае, если казахстанец не освоил какие-либо навыки, увольнение не предусмотрено, и работодатель обязан предоставить дополнительные возможности для обучения.
Что известно
· средняя близость к цитате 90%- ◐Законодательные изменения обязывают компании обучать местных специалистов, принимая на работу иностранных работников.Inbusiness.kz
- ◐Процесс обучения включает четыре этапа: знакомство с производством, совместная работа, самостоятельное выполнение задач и проверка знаний.Inbusiness.kz
- ◐Работники не обязаны сдавать госэкзамены, а подтверждение квалификации возможно только на добровольной основе.Inbusiness.kz
- ◐Увольнение работника за неосвоение профессии иностранца запрещено, компания должна помочь ему освоить навыки.Inbusiness.kz
- ◐Штрафы за плохие результаты обучения сотрудников не предусмотрены, однако могут быть последствия за нарушение трудового законодательства.Inbusiness.kz
Что не подтверждено
- ?Какие конкретно последствия предусмотрены за нарушение трудового законодательства?
- ?Как будут контролироваться результаты обучения местных специалистов?
- ?Будут ли внесены изменения в правила трудоустройства иностранных работников?
Что процитировано
Событие собрано по одной публикации, поэтому последовательности здесь нет — только то, что из неё процитировано.
Законодательные изменения обязывают компании обучать местных специалистов, принимая на работу иностранных работников.
“Согласно новым правилам, за одним опытным иностранным экспертом можно закрепить не более трех работников одновременно.”
Процесс обучения включает четыре этапа: знакомство с производством, совместная работа, самостоятельное выполнение задач и проверка знаний.
“Обучение проходит в четыре шага: знакомство с производством и технологиями, совместная работа под руководством наставника, самостоятельное выполнение задач, но под присмотром старшего коллеги, проверка полученных знаний и навыков.”
Работники не обязаны сдавать госэкзамены, а подтверждение квалификации возможно только на добровольной основе.
“Подтвердить свою квалификацию через специальные центры можно, но это дело добровольное.”
Увольнение работника за неосвоение профессии иностранца запрещено, компания должна помочь ему освоить навыки.
“Если работник не смог идеально освоить все навыки, уволить его или отстранить от работы закон запрещает.”
Штрафы за плохие результаты обучения сотрудников не предусмотрены, однако могут быть последствия за нарушение трудового законодательства.
“Штрафов за то, что местный сотрудник не до конца освоил профессию иностранца, правилами не предусмотрено.”
Собрано и структурировано ИИ: связано: 1 публикация · процитировано: 1 публикация · сгруппировано: 1 домен СМИ. Ручной редактуры и модерации нет — возможны неточности.
Наверх ↑