Добровита: компания, которая может стать примером продуктивности для обычных предприятий
Инновационный подход к управлению трудом и эффективности на примере социального предприятия
Всё, что известно о событии, восходит к одному сообщению: либо публикация одна, либо остальные повторяют её или ссылаются на тот же источник.
Что произошло
Компания Добровита, отмечающая в этом году 30-летие своего статуса инвалидского предприятия, представляет собой уникальный пример, который может быть интересен не только в кругу социальных организаций. Она демонстрирует, как важно адаптировать рабочие места и процессы под способности и потребности работников, а не наоборот.
Согласно словам основателя и директора компании Игоря Павла, Добровита старается предлагать конкурентоспособные услуги на рынке, при этом трудоустраивая людей с инвалидностью, многие из которых имеют опыт психических заболеваний. Эффективное ведение бизнеса в их случае заключается в диверсификации услуг и адаптации труда под каждого конкретного работника.
Что известно
· средняя близость к цитате 88%- ●Наверняка, около половины сотрудников компании имеют статус инвалида и многие из них испытывают сложности с психическим здоровьем.Delo
- ◐Компания Добровита уже 30 лет является инвалидским предприятием, с особым фокусом на адаптацию рабочих мест под способности своих сотрудников.Delo
- ◐Добровита успешно развивает свой бизнес, основываясь на пробах и ошибках, и находит направления, которые позволяют эффективно трудоустраивать людей.Delo
- ◐Компания использует подход, при котором фокусируется на желании и способности сотрудников выполнять ту или иную работу, а не наRigidной привязке к должностям.Delo
- ◐На данный момент Добровита расширила свои услуги от швейной мастерской до более сложных направлений, таких как создание геодезического отдела.Delo
Что не подтверждено
- ?Как Добровита планирует развивать свой бизнес в будущем?
- ?Какие новые направления услуг рассматривает компания?
- ?Каков опыт работников с инвалидностью в трудоуспешной адаптации на рабочих местах?
Хронология
Публикации в порядке появления, у каждой — её собственные формулировки и процитированный фрагмент.
Компания Добровита уже 30 лет является инвалидским предприятием, с особым фокусом на адаптацию рабочих мест под способности своих сотрудников.
“Dobrovita, podjetje, ki letos praznuje 30 let statusa invalidskega podjetja, namreč že desetletja dela tisto, kar sodobna teorija upravljanja zaposlenih šele v zadnjih letih postavlja v središče: človeka ne poskuša na silo prilagoditi delovnemu mestu, temveč išče način, kako delo, odgovornost in okolje prilagoditi njegovim sposobnostim.”перевод с sl
Компания использует подход, при котором фокусируется на желании и способности сотрудников выполнять ту или иную работу, а не наRigidной привязке к должностям.
“Kaj si zaposleni želi delati in v čem je odličen? Kdo potrebuje več č”перевод с sl
Наверняка, около половины сотрудников компании имеют статус инвалида и многие из них испытывают сложности с психическим здоровьем.
“Podjetje danes zaposluje 208 ljudi, približno polovica zaposlenih pa ima status invalida. Velik del jih ima izkušnjo duševne bolezni.”перевод с sl
Добровита успешно развивает свой бизнес, основываясь на пробах и ошибках, и находит направления, которые позволяют эффективно трудоустраивать людей.
“Dobrovita ni zrasla iz posebej izdelanega poslovnega modela. Nastajala je s poskusi, napakami in zelo pragmatičnim iskanjem dejavnosti, ki bi omogočale zaposlovanje ljudi.”перевод с sl
На данный момент Добровита расширила свои услуги от швейной мастерской до более сложных направлений, таких как создание геодезического отдела.
“Nazadnje so iskali dejavnost z višjim vstopnim pragom, več znanja in višjo dodano vrednostjo ter ustanovili geodetski oddelek, ki danes zaposluje več kot deset ljudi.”перевод с sl
Собрано и структурировано ИИ: связано: 2 публикации · процитировано: 2 публикации · сгруппировано: 1 домен СМИ. Ручной редактуры и модерации нет — возможны неточности.
Наверх ↑