Казахстанец отсудил 2,3 миллиона после увольнения за трёхчасовой прогул
Суд признал увольнение незаконным и восстановил работника на должности.
Всё, что известно о событии, восходит к одному сообщению: либо публикация одна, либо остальные повторяют её или ссылаются на тот же источник.
Что произошло
В Уральске суд восстановил работника на должности после того, как его уволили за отсутствие на рабочем месте более трёх часов. Мужчина получил более 2,3 миллиона теңге в качестве компенсации за незаконное увольнение, так как работодатель не соблюдал необходимые процедуры перед применением дисциплинарного взыскания.
Согласно трудовому законодательству Казахстана, работодатель должен был запросить у сотрудника письменное объяснение перед применением наказания. Суд пришёл к выводу, что увольнение противоречит закону, и обязал работодателя выплатить среднюю заработную плату за время вынужденного прогула, а также расходы на юридическое представительство.
Что известно
· средняя близость к цитате 100%- ●Суд восстановил работника на должности и признал увольнение незаконным.Tengrinews.kz
- ●Работнику назначили компенсацию в размере 2 315 515 теңге.Tengrinews.kz
- ●Работодатель не запросил письменное объяснение у сотрудника перед увольнением.Tengrinews.kz
- ●Суд также взыскал расходы на оплату помощи представителя в размере 350 000 теңге.Tengrinews.kz
- ●Решение суда пока не вступило в законную силу.Tengrinews.kz
Что не подтверждено
- ?Каковы дальнейшие действия работодателя после решения суда?
- ?Когда решение суда вступит в законную силу?
- ?Будет ли работодатель оспаривать решение суда?
Что процитировано
Событие собрано по одной публикации, поэтому последовательности здесь нет — только то, что из неё процитировано.
Суд восстановил работника на должности и признал увольнение незаконным.
“Суд пришёл к выводу, что действия работодателя противоречат требованиям трудового законодательства, и признал приказ об увольнении незаконным.”
Работнику назначили компенсацию в размере 2 315 515 теңге.
“В результате работник был восстановлен в прежней должности. В его пользу взыскана средняя заработная плата за время вынужденного прогула в размере 2 315 515 теңге.”
Работодатель не запросил письменное объяснение у сотрудника перед увольнением.
“Однако перед применением дисциплинарного взыскания работодатель не запросил у него письменное объяснение. Это обязательная процедура, предусмотренная трудовым законодательством.”
Суд также взыскал расходы на оплату помощи представителя в размере 350 000 теңге.
“а также расходы на оплату помощи представителя в размере 350 000 теңге.”
Решение суда пока не вступило в законную силу.
“Решение суда не вступило в законную силу.”
Собрано и структурировано ИИ: связано: 1 публикация · процитировано: 1 публикация · сгруппировано: 1 домен СМИ. Ручной редактуры и модерации нет — возможны неточности.
Наверх ↑