Новая научная работа рекомендует начальникам меньше говорить и больше слушать на собраниях
Исследование показывает, что успешные собрания требуют баланса между речью и слушанием.
Всё, что известно о событии, восходит к одному сообщению: либо публикация одна, либо остальные повторяют её или ссылаются на тот же источник.
Что произошло
Совсем недавно в рамках 2026 года был опубликован научный отчет, в котором сделан вывод о важности слушания на рабочих собраниях. Исследование показало, что собрания будут успешными, если все участники смогут находить баланс между речью и слушанием.
Отчет, который является итогом более чем тридцатилетнего изучения науки о собраниях, также отмечает, что многие собрания неэффективны и их стоит сворачивать, если они не приведут к конкретным результатам. Психологи убеждены, что необходимость повышения продуктивности встреч требует от лидеров изменения подхода в их ведении, так как они часто разговаривают слишком много и не дают возможности другим участвовать в обсуждениях.
Что известно
· средняя близость к цитате 88%- ◐Согласно новому отчету, успешные собрания требуют равновесия между речью и слушанием.TechRadar
- ◐Отчет является итогом тридцатилетнего изучения науки о собраниях.TechRadar
- ◐Психологи утверждают, что собрания, лишенные ясной цели, стоит отменять.TechRadar
- ◐Часто, по словам психолога Нале Леманн-Вилленброк, руководители говорят больше всего, что и создает им ложное мнение о качествах собрания.TechRadar
Что не подтверждено
- ?Как именно следует изменить стиль ведения собраний для повышения их продуктивности?
- ?Каковы конкретные рекомендации по улучшению слушания на собраниях?
- ?Что влияет на восприятие эффективности собраний участниками?
Что процитировано
Событие собрано по одной публикации, поэтому последовательности здесь нет — только то, что из неё процитировано.
Согласно новому отчету, успешные собрания требуют равновесия между речью и слушанием.
“meetings are considered successful when all participants experience a balance of speaking and listening”перевод с en
Отчет является итогом тридцатилетнего изучения науки о собраниях.
“The 2026 Annual Review of Organizational Psychology and Organizational Behavior comprises over three decades of meeting science”перевод с en
Психологи утверждают, что собрания, лишенные ясной цели, стоит отменять.
“meetings that are going nowhere should be abandoned”перевод с en
Часто, по словам психолога Нале Леманн-Вилленброк, руководители говорят больше всего, что и создает им ложное мнение о качествах собрания.
“Often, leaders talk the most, which is also why they often think their meetings are pretty good”перевод с en
Собрано и структурировано ИИ: связано: 1 публикация · процитировано: 1 публикация · сгруппировано: 1 домен СМИ. Ручной редактуры и модерации нет — возможны неточности.
Наверх ↑