Правонарушения на собеседованиях: когда лгать допустимо
Адвокат разъясняет, как вести себя при неприемлемых вопросах в ходе интервью
Всё, что известно о событии, восходит к одному сообщению: либо публикация одна, либо остальные повторяют её или ссылаются на тот же источник.
Что произошло
Вопросы, касающиеся беременности или детских желаний, не должны задаваться на собеседованиях, заявляет адвокат по трудовому праву Александр Бредерек. Он отмечает, что согласно Общему закону о равноправии, такие вопросы считаются недопустимыми наряду с вопросами о этническом происхождении, сексуальной ориентации и прочими факторами, которые могут повлечь дискриминацию.
В случае, если такие вопросы все же были заданы, соискателям стоит помнить, что у них есть возможность бороться с дискриминацией в судебном порядке, хотя и с трудом в плане доказательства. Бредерек также подчеркивает, что начинать трудовые отношения с обмана не следует, так как это может повлиять на восприятие работодателя и собственное моральное состояние.
Что известно
· средняя близость к цитате 82%- ◐Вопросы о беременности и детских желаниях недопустимы на собеседованиях, согласно Общему закону о равноправии (AGG).Handelsblatt
- ◐Работодатели становятся более осведомленными о недопустимости задавать дискриминационные вопросы.n-tv
- ◐Неприемлемыми также являются вопросы о происхождении, сексуальной ориентации и других личных данных.n-tv
- ◐В случае задавания недопустимых вопросов, кандидаты могут оспаривать это в суде, но доказательства могут быть трудны.n-tv
- ◐Адвокат не рекомендует начинать трудовые отношения с лжи, спрашивая "Действительно ли это правильный работодатель для меня?".Handelsblatt
Что не подтверждено
- ?Какие меры могут быть предприняты для улучшения ситуаций с дискриминацией на собеседованиях?
- ?Как кандидаты могут эффективно собирать доказательства для судебного разбирательства в случаях дискриминации?
- ?Как работодатели могут быть лучше обучены избегать дискриминационных вопросов?
Хронология
Публикации в порядке появления, у каждой — её собственные формулировки и процитированный фрагмент.
Вопросы о беременности и детских желаниях недопустимы на собеседованиях, согласно Общему закону о равноправии (AGG).
“Die Frage nach Schwangerschaft und Kinderwunsch hat in einem Bewerbungsgespräch nichts verloren, sagt Alexander Bredereck.”перевод с de
Адвокат не рекомендует начинать трудовые отношения с лжи, спрашивая "Действительно ли это правильный работодатель для меня?".
“Die Frage sei, ob man ein Arbeitsverhältnis wirklich mit einer Lüge beginnen wolle.”перевод с de
Неприемлемыми также являются вопросы о происхождении, сексуальной ориентации и других личных данных.
“Demnach sind auch Fragen nach der ethnischen Herkunft, sexuellen Orientierung, Partei- oder Gewerkschaftszugehörigkeit sowie pauschale Fragen nach Krankheiten oder Behinderungen unzulässig.”перевод с de
Работодатели становятся более осведомленными о недопустимости задавать дискриминационные вопросы.
“Inzwischen ist den meisten Arbeitgebern klar, dass gewisse Fragen diskriminierungsrechtlich sehr heikel sind.”перевод с de
В случае задавания недопустимых вопросов, кандидаты могут оспаривать это в суде, но доказательства могут быть трудны.
“Was Bewerberinnen und Bewerbern nach einer unzulässigen Frage offensteht: gegen die Diskriminierung gerichtlich vorzugehen.”перевод с de
Собрано и структурировано ИИ: связано: 2 публикации · процитировано: 2 публикации · сгруппировано: 2 домена СМИ. Ручной редактуры и модерации нет — возможны неточности.
Наверх ↑