Выход специалистов из STEM-отрасли: влияние искусственного интеллекта на рабочие обязанности
Увеличение нагрузки и сокращение карьерных возможностей — основные причины ухода сотрудников
Всё, что известно о событии, восходит к одному сообщению: либо публикация одна, либо остальные повторяют её или ссылаются на тот же источник.
Что произошло
Рост использования искусственного интеллекта в различных отраслях приводит к тому, что всё больше специалистов из области STEM (наука, технологии, инженерия, математика) покидают свои рабочие места. По данным нового исследования, 15% специалистов из этих областей в Великобритании заявили, что смена обязанностей из-за внедрения ИИ стала причиной ухода их коллег. Многие работники не удовлетворены изменениями и выражают недовольство по поводу увеличения нагрузки и снижения возможностей для карьерного роста.
Проблема не только в уходе работников, но и в сложностях, с которыми сталкиваются компании при попытке нанять на их место новых специалистов. По информации, почти 45% организаций испытывают трудности с заменой уволившихся работников, что может привести к серьёзным дефицитам навыков в долгосрочной перспективе. Сложности возникают также из-за того, что многие старшие работники берут на себя обязанности, ранее возложенные на более младший персонал.
Что известно
· средняя близость к цитате 82%- ◐15% специалистов STEM в Великобритании сообщили, что видели, как их коллеги покидают работу из-за изменений, связанных с ИИ.TechRadar
- ◐14% работников STEM отмечают, что причиной ухода коллег являются сокращённые возможности карьерного роста.TechRadar
- ◐45% работодателей сообщили, что их организации испытывают трудности с заменой специалистов, покинувших компанию в течение прошлого года.TechRadar
- ◐29% старших сотрудников берут на себя обязанности, которые ранее выполнялись младшими коллегами.TechRadar
- ◐37% работников согласны с тем, что работодатели слишком быстро внедряют ИИ без учета его воздействия на сотрудников.TechRadar
Что не подтверждено
- ?Как компании планируют справляться с нехваткой специалистов в будущем?
- ?Будет ли изменен подход к внедрению ИИ с учетом мнения работников?
- ?Как дальнейшие изменения в технологиях повлияют на решение проблемы удержания работников?
Что процитировано
Событие собрано по одной публикации, поэтому последовательности здесь нет — только то, что из неё процитировано.
15% специалистов STEM в Великобритании сообщили, что видели, как их коллеги покидают работу из-за изменений, связанных с ИИ.
“15% of UK STEM professionals have reported seeing colleagues leave because of how much AI has actually changed their role.”перевод с en
14% работников STEM отмечают, что причиной ухода коллег являются сокращённые возможности карьерного роста.
“reduced career progression opportunities (14%) and unsustainable workloads (12%) among the most common.”перевод с en
45% работодателей сообщили, что их организации испытывают трудности с заменой специалистов, покинувших компанию в течение прошлого года.
“nearly half (45%) they their organization struggled to replace specialist employees who left over the past year.”перевод с en
29% старших сотрудников берут на себя обязанности, которые ранее выполнялись младшими коллегами.
“one in three (29%) senior employees are actually taking on responsibilities that were previously assigned to more junior employees.”перевод с en
37% работников согласны с тем, что работодатели слишком быстро внедряют ИИ без учета его воздействия на сотрудников.
“employers are deploying AI too quickly without considering its impacts on workers – something that 37% of workers in this particular study agree with.”перевод с en
Собрано и структурировано ИИ: связано: 1 публикация · процитировано: 1 публикация · сгруппировано: 1 домен СМИ. Ручной редактуры и модерации нет — возможны неточности.
Наверх ↑